Abstract
Hvordan kan ledere påvirke det psykosociale arbejdsmiljø? Hvilken ledelsesstil kan virke
fremmende for, at medarbejderne trives og er tilfredse med deres arbejde? Hvilke forudsætninger, situationer og aspekter af lederens eget arbejdsmiljø gør det muligt, at lederen kan udøve
en sådan ledelsesstil? Hvordan kan ledere tilegne sig denne ledelsesstil? Dette og meget mere
kan man læse om i denne rapport.
De resultater, der bliver præsenteret i rapporten, stammer fra et treårigt forskningsprojekt ”Ledelse af Team”, der udføres af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). Projektet undersøger forholdet mellem ledelse, teamorganisering og arbejdsmiljø. Forskningsprojektets overordnede mål er at skabe viden om, hvordan det gennem ledelse er muligt at skabe et
bedre psykosocialt arbejdsmiljø for medarbejderne. Rapporten baserer sig på data fra en undersøgelse i en dansk kommunes ældrepleje. Resultaterne skal derfor primært ses i relation til social- og sundhedsområdet og med tanke på de særlige arbejdsbetingelser og vilkår, som gælder
for ledere og medarbejdere i ældreplejen. Man må derfor være forsigtig med at anvende resultaterne inden for andre arbejdspladser og brancher.
Rapporten henvender sig til ledere, arbejdsmiljøprofessionelle og alle andre, der ønsker viden
om, hvordan arbejdsmiljøet kan forandres via ledelse.